Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Unternehmen, Unternehmerinnen und Unternehmer (Inseratbereich)

  1. Geltungsbereich

    1. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (in weiterer Folge kurz als “AGB” bezeichnet) gelten für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen der JobzDA GmbH (in weiterer Folge als jobzDA.com bezeichnet) und Unternehmen bzw. Bewerbern. Der Zweck der AGBs ist die Regelung der Rechte und Pflichten der jeweiligen Vertragspartner.

    2. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende AGB werden, selbst bei Kenntnis, nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, ihre Geltung wird schriftlich und ausdrücklich beidseitig vereinbart (übereinstimmende Willenserklärung).

    3. Es gilt die bei Vertragsabschluss gültige Fassung der AGB`s von jobzDA com.

    4. Überschneidungen zwischen den einzelnen Abschnitten dieser AGB (Abschnitte I, II und III) hinsichtlich der Regelungen für die jeweilige Kundengruppe können aufgrund der Dienstleistungsbreite und –tiefe vorkommen. Somit sind alle Bereiche dieser AGB für Alle gültig, wenn auch versucht wird, diese auf die jeweiligen Zielgruppen abzustimmen.

  2. Unternehmensgegenstand

    1. jobzDA.com veröffentlicht Stellenanzeigen eines Unternehmens im Internet auf der Website von jobzDA.com sowie ggf. in Partner- und Distributionskanälen.

    2. jobzDA.com veröffentlicht Bewerberprofile im Rahmen der Stellensuche von Bewerbern. Diese Profile sind kostenlos. Einige Funktionen bzw. Dienstleistungen können kostenpflichtig sein.

    3. jobzDA.com bietet dem Unternehmen die Möglichkeit und den Rahmen/die Plattform für die Veröffentlichung einer Arbeitgeberpräsentation und unterstützt diese beim Aufbau/bei der Verbesserung einer Arbeitgebermarke („Employer Branding“).

    4. jobzDA.com offeriert dem Unternehmen die Möglichkeit, auf die von Bewerbern auf der Website von jobzDA.com gespeicherten und zur Einsicht freigegebenen Daten umfassend zuzugreifen und Bewerber direkt bzw. über jobzDA.com zu kontaktieren.

  3. Definitionen

    1. Arbeitgeberprofil: Unternehmensseite auf jobzDA.com zur Präsentation sowie Bewerbung des Unternehmens als auch die aktuell ausgeschriebenen Stellen.

    2. Anzeige: Stellenanzeige des Unternehmens auf jobzDA.com und seinen Partner- und Distributionskanälen, um aktuelle Stellenvakanzen den potentiellen Bewerbern zur Kenntnis zu bringen.

    3. Bewerberdatenbank: Datenbank aller von potenziellen Bewerbern selbst oder von dazu beauftragten Dritten eingegebenen und zur Verfügung gestellten Daten, Dokumente, Fotos oder Videos (diese Aufzählung erhebt nicht den Anspruch auf Vollständigkeit).

    4. Materialien: Sämtliche von Unternehmen an jobzDA.com übermittelte Dokumente wie beispielsweise Fotos, Videos, Werbeeinschaltungen, Stellenausschreibungen, Logos, Marken etc. (diese Aufzählung erhebt nicht den Anspruch auf Vollständigkeit und kann weitere Dokumente umfassen).

  4. Rechte und Pflichten

    1. Die auf der Webseite von jobzDA.com angebotenen Dienste sind als unverbindliches Angebot von jobzDA.com zu verstehen. Die Auftragserteilung durch das Unternehmen bzw. einen Bewerber ist somit als verbindliches Angebot zur Auftragsannahme definiert. Ein Vertrag zwischen jobzDA.com und dem Unternehmen kommt zustande, wenn jobzDA.com den Auftrag durch schriftliche Bestätigung ausdrücklich annimmt oder die jeweilige Leistung erbringt (Auftragsbestätigung durch schlüssige Handlung). Die Schriftform wird durch die Zusendung einer E-Mail gewahrt.

    2. Das Unternehmen stellt Inhalte zum Zweck der vertraglich vereinbarten Leistungserbringung selbst oder durch Dritte zur Verfügung. Die übermittelten Inhalte werden von jobzDA.com gemäß den Bestimmungen dieser AGB eingepflegt und veröffentlicht.

    3. Das Unternehmen verpflichtet sich, ausschließlich rechtskonforme Inhalte an jobzDA.com zur Veröffentlichung zu übermitteln. jobzDA.com ist nicht verpflichtet, die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Materialien vor oder nach deren Veröffentlichung zu überprüfen. jobzDA.com übernimmt keinerlei Haftung für allfällige rechtswidrige Inhalte. Das Unternehmen verpflichtet sich ausdrücklich, jobzDA.com schad- und klaglos zu halten, sollten Ansprüche wegen Rechtsverstößen des Unternehmens gegen jobzDA.com geltend gemacht werden.

    4. Das Unternehmen ist für die vollständige Anlieferung einwandfreier, geeigneter Inhalte und Materialien verantwortlich. Etwaige Verzögerungen inhaltlicher oder technischer Natur, die durch das Unternehmen entstehen, sind nicht durch jobzDA.com zu vertreten. Bei der Selbsteingabe einer Stellenanzeige und/oder von Inhalten auf dem Arbeitgeberprofil durch das Unternehmen werden diese sofort auf jobzDA.com bzw. dem Arbeitgeberprofil veröffentlicht. jobzDA.com behält sich jedoch das Recht vor, Stellenanzeigen und/oder Inhalte des Arbeitgeberprofils jederzeit zu löschen, wenn die Stellenanzeige und/oder Inhalte des Arbeitgeberprofils inhaltlich oder optisch gegen gesetzliche oder behördliche Verbote sowie gegen die guten Sitten verstoßen oder die Veröffentlichung für jobzDA.com aus sonstigen Gründen unzumutbar ist (Verstöße gegen maßgebliche Unternehmensinteressen von jobzDA.com). jobzDA.com ist nicht verpflichtet, die Materialien nach Beendigung des Vertrages aufzubewahren. Aus diesem Punkt erwächst keine Verpflichtung für jobzDA.com, Verantwortung für die vom Unternehmen übermittelten Inhalte zu übernehmen (siehe 4.3).

    5. Nach Online-Schaltung von freigegebenen Inseraten bzw. Arbeitgeberprofilen sind Änderungswünsche kostenpflichtig, sofern diese Änderungen von jobzDA.com durchzuführen sind. Eine Beauftragung hat durch das Unternehmen schriftlich zu erfolgen. Dies gilt nicht für Änderungen, die vom Unternehmen selbst im Profil auf der Webseite durchgeführt werden können. Diese sind kostenfrei, sofern nicht anders auf der jeweiligen Seite angegeben.

    6. Die Dienstleistung von jobzDA.com beinhaltet die Platzierung und Verbreitung von Anzeigen, Arbeitgeberprofilen, etc… im Rahmen ihrer geschäftlichen Tätigkeit in Medien- und Partnerkanälen. Die Auswahl solcher Kanäle bleibt exklusiv jobzDA.com vorbehalten, dieser Auswahl stimmt das Unternehmen zu.

    7. JobzDA.com bedient sich neben der eigenen Programierung einiger Programmteile (Software und Programme anderer Hersteller). Für den Fall, dass diese Hersteller eigene AGB`s geltend machen, so gelten für diese Teile von jobzDA.com vorrangig diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und nachrangig jene AGB`s von jobzDA.com. JobzDA.com verweist auf seiner jobzDA.com auf solche vorrangigen AGB`s.

    8. Bekenntnis zur Verwendung von Social Media. Das Unternehmen weiß um die Verwendung von Social-Media-Kanälen zur Bewerbung von JobzDA.com selbst, aber auch konkreter Stellenangebote von Unternehmen. Das Unternehmen stimmt dieser Vorgehensweise zu und überlässt die Auswahl, die Intensität von Social-Media-Kampagnen alleinig jobzDA.com.

  5. Anzeigen

    1. jobzDA.com veröffentlicht Stellenanzeigen und/oder Firmenprofile eines Unternehmens im Internet auf der Website von jobzDA.com. Neben der schriftlichen Form des Vertragsabschlusses stellt auch die schlüssige Handlung das Zustandekommen eines gültigen Vertrages dar (siehe 4.1.).

    2. Die Anzeige wird nach Abschluss des Anzeigenvertrages zum vereinbarten Zeitpunkt veröffentlicht. Bei Fehlen eines vereinbarten Zeitpunktes erfolgt die Veröffentlichung ehest möglich nach Abschluss des Anzeigenvertrages.

    3. jobzDA.com behält sich vor, Anzeigenanträge ohne Angabe von Gründen nicht anzunehmen bzw. abzulehnen und die Anzeige nicht zu veröffentlichen. Dies gilt insbesondere, wenn die Stellenanzeige inhaltlich oder optisch gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt oder die Veröffentlichung für jobzDA.com aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Stellenanzeigen von Kunden werden nur dann auf jobzDA.com veröffentlicht, wenn es sich eindeutig (insbesondere im Design) um Stellenanzeigen des jeweiligen Kunden handelt.
      Jede Stellenanzeige darf nur eine Position bzw. eine dazu passende Stellenbeschreibung beinhalten. Änderungen der Anzeigen sind nur soweit zulässig als sie die ursprünglich ausgeschriebene Stelle weiterhin abbilden. Bei Abänderung der Anzeige zu einer abweichenden Vakanz wird sofort und ohne zusätzlich abzuschließenden Anzeigenvertrag die zweifache Anzeigengebühr in Rechnung gestellt. (Derzeit 2 Credits)
      Auch wenn Änderungsmöglichkeiten dies eventuell ermöglichen, so ist die Änderung nur in Teilbereichen, welche die ursprünglich angezeigte Stelle nicht im Wesentlichen ändert zulässig (Beispiel: Korrektur von Tippfehlern).

    4. jobzDA.com ist berechtigt, die Veröffentlichung der Stellenanzeigen des Unternehmens auf den eigenen Internetseiten sowie im Rahmen von Kooperationen auf den Plattformen der Kooperationspartner von jobzDA.com zu veranlassen. Eine Verlinkung zu Stellenausschreibungen, welche auf anderen Jobplattformen veröffentlicht werden, ist ausgeschlossen. Ferner ist jobzDA.com berechtigt, die Stellenanzeigen in jedem Printmedium zu veröffentlichen oder durch Dritte veröffentlichen zu lassen.

    5. Sofern die Veröffentlichung von Anzeigen per Linking auf die Firmenwebsite des Unternehmens vereinbart wurde, behält sich jobzDA.com das Recht vor, den Quellcode des Inserates auszulesen, zu verarbeiten, abzuändern, zu speichern und unter einer neuen URL anzuzeigen.

    6. Im Rahmen des Arbeitgeberprofils können Videodateien des Unternehmens ohne zusätzliche Kosten – sofern für die Integration des oder der Videos keine Leistungen von jobzDA.com erforderlich sind – in die Anzeige des Unternehmens integriert werden (Linking bzw. Autotemplates). Sollten für die Integration außerordentliche Leistungen von jobzDA.com erforderlich sein, werden die Kosten entsprechend dem tatsächlichen Aufwand an das Unternehmen verrechnet. Von der Videointegration sind Videos von Mitbewerbern von jobzDA.com ausgeschlossen.

    7. Das Unternehmen hat das Recht, bestimmte Veröffentlichungen in begründeten Fällen zu untersagen. Die Untersagung hat rechtzeitig und in geeigneter Form (E-Mail) zu erfolgen. jobzDA.com verpflichtet sich durch Bestätigung der Untersagung, die Veröffentlichung nicht vorzunehmen bzw. unverzüglich zu stoppen.

    8. jobzDA.com ist berechtigt, jedwede Art von Videos oder Links, die diesen Bestimmungen widersprechen, außer Acht zu lassen und weder in das Stelleninserat zu übernehmen noch in irgendeiner Form zur Veröffentlichung zu bringen.

    9. jobzDA.com kann auf Aufforderung und Kosten des Unternehmens Änderungen an den auf jobzDA.com veröffentlichten Stellenanzeigen während des Veröffentlichungszeitraumes vornehmen, sofern dies technisch und inhaltlich zumutbar ist. Unzulässig sind Veränderungen, die die Identität der Anzeige betreffen, insbesondere den Titel der Stellenausschreibung, sodass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben werden würde und/oder Änderungen, die die Identität des Inhaltes betreffen, insbesondere die Rechtsperson, sodass im Falle einer Änderung nicht mehr der ursprüngliche, sondern ein neuer Arbeitgeber die Dienstleistung in Anspruch nehmen würde. Die Kosten für die Änderung werden dem Unternehmen nach dem tatsächlichen Aufwand in Rechnung gestellt.

  6. Employer Branding

    Das Angebot von jobzDA.com beinhaltet auch die Unterstützung beim Aufbau einer „Arbeitgebermarke“ durch die zur Verfügungstellung von der Struktur sowie die Platzierung einer Arbeitgeberpräsentation im Firmenverzeichnis.

  7. Bewerberdatenbank

    1. Über die Bewerberdatenbank können Unternehmen auf die von Stellensuchenden eingegebenen und zur Verfügung gestellten Daten zugreifen und Stellensuchende über jobzDA.com einzeln kontaktieren mittels „Einladung zur Bewerbung“. Für diese Dienstleistung bedarf es nicht des Abschlusses eines gesonderten Dienstleistungsvertrages. Jedes Anzeigenprodukt für Unternehmen beinhaltet eine Suche in der Bewerberdatenbank.

    2. Kontaktnachrichten können aus der Bewerberdatenbank direkt (Unter Zuhilfenahme der Prozesse von jobzDA.com.) an die Stellensuchenden versandt werden, soweit Inhalte überhaupt zulässig sind. Der Versand unlauterer, unsittlicher oder anstößiger Inhalte wird von jobzDA.com nicht geduldet. Bei Verstoß gegen die guten Sitten oder Versand unzulässiger Inhalte ist jobzDA.com berechtigt, den Zugriff zu sperren.

    3. Für den Stellensuchenden ist sichtbar, wer ihn kontaktiert (Link zum Stelleninserat). Das bloße Ansehen des Profils ist nicht sichtbar. Er hat die Möglichkeit, seine persönlichen Daten bis zu einer manuellen Freigabe durch ihn zu verbergen (jobzDA-Secret-Funktion). Er ist selbst für seine Inhalte und Datenfreigabe(n) verantwortlich und selbst zu besonderer Vorsicht bei der Dateneingabe und Freigabe angehalten. Für jedwede Schäden (wirtschaftliche, Ruf, etc.) an der Person durch die Nutzung, Fehleingaben durch den Nutzer bzw. Fehlfunktionen von jobzDA.com kann keinesfalls ein Haftungstatbestand gegenüber jobzDA.com abgeleitet werden. jobzDA.com haftet nicht für Ansprüche oder Schäden eines Unternehmens aufgrund eines Kontaktes mit einem Bewerber über die Bewerberdatenbank.
      ACHTUNG: ES IST NICHT AUSGESCHLOSSEN, DAS AUCH IM FALL VON ANONYMISIERTER SICHTBARKEIT IHRES BEWERBERPROFILS IHRE PERSÖNLICHEN DATEN BEKANNT WERDEN. (Mögliches Beispiel: Sie geben Ihre Daten Dritten frei, die diese publizieren.)

  8. Werknutzungsbewilligung

    1. Für die Dauer der aufrechten Geschäftstätigkeit zwischen den Parteien gemäß Punkt 1.1. räumt das Unternehmen jobzDA.com eine uneingeschränkte Werknutzungsbewilligung an sämtlichen vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Inhalten und Materialien ein. jobzDA.com hat das Recht, diese Materialien im Rahmen ihrer geschäftlichen Tätigkeit für sämtliche Distributions- und Partnerkanäle zur Bewerbung des Unternehmens und von jobzDA.com zu verwenden.

    2. jobzDA.com trägt zu keinem Zeitpunkt die Verantwortung für die vom Unternehmen veröffentlichten Materialien und Inhalten. Das Unternehmen sichert zu, über sämtliche und übertragbare Nutzungs- und Verwertungsrechte an allen Inhalten, die es zur Verfügung stellt, sowie insbesondere auch die Zustimmung etwaiger abgebildeter Personen für die Veröffentlichung zu verfügen. Das Unternehmen hält jobzDA.com diesbezüglich schad- und klaglos und stellt jobzDA.com von etwaigen Ansprüchen frei.

    3. Sofern das Unternehmen ein Nutzungs- oder Verwertungsrecht verliert, ist es verpflichtet, dies jobzDA.com unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Das Unternehmen entfernt die betroffenen Inhalte umgehend von der Webseite von jobzDA.com bzw. beauftragt jobzDA.com, die Inhalte auf Kosten des Unternehmens offline zu stellen. Das Unternehmen hält jobzDA.com diesbezüglich schad- und klaglos und stellt jobzDA.com von etwaigen Ansprüchen frei.

    4. Sofern eine abgebildete oder zitierte Person an jobzDA.com mit einem Ersuchen um Löschung oder jemand, der ein Nutzungs- und/oder Verwertungsrecht behauptet, herantritt, wird jobzDA.com diese an das Unternehmen verweisen.

    5. Sollten Inhalte im Sinne von „notice and take down“ Urheber- oder Markenrechte oder Kennzeichen verletzen, werden diese von jobzDA.com von der Webseite gelöscht und das Unternehmen von der Anspruchsstellung sowie diesem Vorgehen informiert. Gleichzeitig wird jobzDA.com den Anspruchsteller über die Identität des Unternehmens unterrichten.

  9. Verwendung der Informationen

    1. Das Unternehmen ist verpflichtet, sämtliche Daten und Informationen, die es im Rahmen der Geschäftsbeziehung mit jobzDA.com erhält, vertraulich zu behandeln und vor dem Zugriff Dritter zu schützen. Diese Verpflichtung bleibt über die Beendigung des Vertrages sowie auch der Geschäftsverbindung hinaus bestehen.

    2. Die Verwendung der Kontaktdaten eines Bewerbers darf ausschließlich zum Zweck der Besetzung einer vakanten Stelle erfolgen.

    3. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung aller datenschutzrechtlichen und persönlichkeitsschutzrechtlichen Bestimmungen und zur Schad- und Klagloshaltung und Freistellung von jobzDA.com, falls Ansprüche wegen Rechtsverstößen des Unternehmens gegen jobzDA.com geltend gemacht werden sollten.

  10. Preise, Zahlungsbedingungen und Verzugszinsen

    1. Es gelten jene Preise, die dem jeweiligen Produkt zum Zeitpunkt der Auftragserteilung zugeordnet sind und bei der Bestellung auf der Seite www.jobzDA.com ausgepriesen werden.

    2. Zur Erleichterung für Inseratkunden wurde ein Creditsystem eingeführt. Somit muss nicht jedes Mal wenn ein Inserat geschaltet oder verlängert wird ein Credit gekauft werden. Natürlich können Sie mit dem Creditsystem auch jede Aktion einzeln bezahlen und einzeln abrechnen.

    3. Die Rechnungslegung erfolgt unverzüglich nach Auftragserteilung und wird dem Unternehmen per E-Mail oder auf dem Postweg zugesandt. Das Unternehmen erteilt ausdrücklich seine Zustimmung zur Übermittlung von Rechnungen per E-Mail und Fax. Die Rechnung ist sofort nach Rechnungsdatum fällig.

    4. Zahlungen an jobzDA.com haben mit schuldbefreiender Wirkung ausschließlich auf das von jobzDA.com namhaft gemachte Konto zu erfolgen. Für die Rechtzeitigkeit der Zahlung ist die Gutschrift auf dem von jobzDA.com bekannt gegebenen Konto ausschlaggebend.

    5. Als Folge eines Zahlungsverzuges werden Verzugszinsen in der Höhe von 6,0% über dem Basiszinssatz in Rechnung gestellt. Die Höhe der Verzugszinsen gelten hiermit als vereinbart. Folglich ist das Unternehmen verpflichtet, neben den Verzugszinsen auch alle zweckentsprechenden prozessualen und außerprozessualen Kosten der Einbringung sowie die Kosten eines von jobzDA.com beigezogenen Rechtsanwaltes zu ersetzen.

    6. Die Mahnspesen betragen pauschal EUR 40,00 EUR exkl. MwSt. bei Mahnungen ausgelöst durch jobzDA.com. Beauftragt jobzDA.com eine externe Firma mit dem Mahnwesen, dann werden die Mahnspesen entsprechend Aufwand verrechnet.

    7. Vom Unternehmen geltend gemachte Ansprüche berechtigen dieses nicht zur Zurückhaltung oder Kürzung vereinbarter Zahlungen. Die Aufrechnung mit Gegenforderungen oder die Zurückbehaltung von Zahlungen durch das Unternehmen – aus welchen Gründen auch immer – ist ausgeschlossen und in jedem Fall unzulässig. Darauffolgend ist jobzDA.com nach eigenem freiem Ermessen auch berechtigt, bei (Folge-) Aufträgen eine Vorausvergütung zur Bedingung für die Leistungserbringung zu machen.

    8. Eine Refundierung nicht mehr benötigter Credits ist nicht möglich, nicht verbrauchte Credits haben kein Verfallsdatum. Jedoch verfallen diese mit einer Löschung des Profils.

  11. Dauer

    1. Verträge werden entweder auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

    2. Ein auf bestimmte Zeit abgeschlossener Vertrag endet mit der darin vorgesehenen Befristung oder dem vereinbarten Termin, ohne dass es einer gesonderten Kündigung bedarf.

    3. Bei unbestimmter Vertragsdauer kann jede Partei den Vertrag unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und ist pünktlich vorgenommen, wenn das entsprechende Schreiben bis zum Ende jedes Monats bei jobzDA.com einlangt.

    4. Von der dreimonatigen Kündigungsfrist unberührt sind Kündigungen der Geschäftsbeziehung oder Teilen davon bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, die von beiden Vertragspartner ausgesprochen werden können. Wichtige Gründe sind insbesondere Pflichtverstöße des Unternehmens gegen die AGB und/oder sonstige vertragliche Vereinbarungen sowie die Einstellung der Geschäftsaktivität. Kündigungen aufgrund Vorliegens eines wichtigen Grundes sind jederzeit möglich und bedingen eine unverzügliche Kündigung der Geschäftsbeziehung oder Teilen davon.

  12. Gewährleistung, Schadenersatz und Haftung

    1. jobzDA.com gewährleistet eine dem üblichen, aktuellen technischen Standard entsprechende Aufbereitung und Publikation der vom Auftraggeber gewünschten Informationen/Stellenausschreibung auf dem Arbeitgeberprofil und den Partner- und Distributionskanälen von jobzDA.com. Das Unternehmen nimmt zur Kenntnis, dass es nach derzeitigem Stand der Technik unmöglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Darstellung der gewünschten Information liegen nicht vor, wenn dies durch Verwendung nicht geeigneter Darstellungssoft- oder Hardware bzw. Ausfälle im Kommunikationsnetz verursacht wird.

    2. jobzDA.com sichert übliche Möglichkeiten des Zugriffes auf die Website zu. Das Unternehmen ist sich jedoch bewusst, dass eine dauernde Verfügbarkeit (24/7) – auch aufgrund von Wartungsarbeiten an Programmen und Hardware – nicht zugesichert werden kann. Sofern es sich um geplante Wartungsarbeiten handelt, werden diese vorab nach Möglichkeit auf der Webseite angekündigt. jobzDA.com schließt die Haftung bei einer vorübergehenden Nichterreichbarkeit aus, insbesondere, wenn dies auf Ausfälle in Kommunikations- oder sonstigen Netzen oder bei Drittanbietern zurückzuführen ist.

    3. jobzDA.com haftet nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Ersatz eines möglicherweise entgangenen Gewinns durch jobzDA.com ist in jedem Fall ausgeschlossen.

    4. Die Haftungsbeschränkung in Punkt 12.3. gilt nicht für Schäden nach dem Produkthaftungsgesetz oder Personenschäden.

    5. jobzDA.com haftet nicht für Vollständigkeit, Aktualität, Korrektheit oder sonstige Qualität der auf dem Arbeitgeberprofil dargestellten Inhalte und Informationen. Die Verantwortung für das Arbeitgeberprofil und dessen Inhalt trägt ausschließlich das Unternehmen.

    6. Das Unternehmen sichert zu, dass durch die Inhalte und Informationen keine gesetzlichen oder sonstigen Bestimmungen verletzt werden. Das Unternehmen wird jobzDA.com diesbezüglich schad- und klaglos halten und freistellen, sofern von dritter Seite Ansprüche gestellt werden sollten.

    7. Um eine möglichst hohe Erreichbarkeit der Webseite von jobzDA.com sicherzustellen, werden Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten vermieden oder so kurz wie möglich gehalten werden.

  13. Zustimmung zum Erhalt von Werbung

    1. Das Unternehmen stimmt zu, dass es von jobzDA.com bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen für Unternehmen von jobzDA.com per E-Mail, Telefax, sonstigen Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien oder auch per Telefon kontaktiert wird.

    2. Das Unternehmen ist berechtigt, diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information oder per E-Mail an widerruf@jobzda.com zu widerrufen.

  14. Löschung eines Profils

    Das Unternehmen ist sich bewusst, dass eine Löschung eines Profils einer unwiderruflichen Löschung sämtlicher Daten gleichkommt. Dies ist speziell zu berücksichtigen auf vielleicht noch benötigte Inseratdaten, Bewerbungskontakte sowie noch nicht verbrauchte Credits. Eine Wiederherstellung eines Accounts ist nach einer Löschung nicht möglich

  15. Anwendbares Recht, Gerichtsstand und Sprache

    1. Ausschließlicher Gerichtsstand bei Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang der Geschäftsbeziehung ist das sachlich zuständige Gericht aufgrund des Firmensitzes der JobzDA GmbH in A-4810 Gmunden.

    2. Die für sämtliche Informationen und AGB sowie für die Kommunikation mit dem Unternehmen maßgebliche Sprache ist Deutsch.

    3. Auf die Geschäftsbeziehung findet ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss der Kollisionsnormen Anwendung. UN Kaufrecht findet keine Anwendung und ist hiermit ausgeschlossen.

    4. jobzDA.com ist berechtigt, sämtliche Werknutzungsbewilligungen bei Übertragung eines Teiles oder des gesamten Unternehmens ohne Einschränkung mit zu übertragen, ohne dass es der Zustimmung des Unternehmens bedarf.

  16. Schlussbestimmungen

    1. Sollten etwaige Bestimmungen dieser AGB`s ganz oder teilweise unwirksam sein, so bleiben die übrigen Bestimmungen hierdurch in ihrer Wirksamkeit unberührt.

    2. Sämtliche Vereinbarungen, nachträgliche Änderungen, Ergänzungen, Nebenabreden usw. bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für das Abgehen vom Schriftformerfordernis. Erklärungen über Fax und E-Mail genügen der Schriftform. Mündliche Vereinbarungen sind nicht Vertragsbestandteil und haben keine Gültigkeit, außer, sie werden schriftlich und beiderseits durch übereinstimmende Willenserklärung zum Vertragsbestandteil bestimmt.

Allgemeine Geschäftsbedingungen „Bewerberinnen und Bewerber, Freelancer und gewerbliche Personalvermittler, -berater“

  1. Geltungsbereich

    1. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen „Bewerber“ (im Folgenden “AGB”) gelten für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen JobzDA GmbH (in weiterer Folge nur kurz jobzDA.com) und dem Bewerber, Selbständigen sowie in Teilen auch für Personalberater/-vermittler, Unternehmensberater und regeln die wechselseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner. Unter dem Begriff Bewerber versammeln sich unselbständige Stellensuchende, Selbständige auf Auftragssuche und Personalvermittler, –berater, welche im Auftrag Dritter nach Arbeitsplätzen suchen.

    2. Änderungen der AGB erlangen nach Ablauf von 2 Monaten ab schriftlicher Verständigung des Bewerbers Rechtsgültigkeit für die gesamte Geschäftsbeziehung, sofern der Bewerber bis dahin nicht schriftlich widerspricht. Sowohl Fax als auch E-Mail genügen der Schriftform. Der Bewerber wird in der Verständigung auf die Möglichkeit des Widerspruchs gegen die Änderungen innerhalb von 2 Monaten ab Erhalt der Verständigung hingewiesen. Der Bewerber kann nur gegen geänderte Punkte widersprechen.

    3. Überschneidungen zwischen den einzelnen Abschnitten dieser AGB (I, II und III) hinsichtlich der Regelungen für jeweiligen Kundengruppen können aufgrund der Dienstleistungsbreite und –tiefe vorkommen. Somit sind alle Bereiche dieser AGB für Alle gültig, wenn auch versucht wird, diese auf die jeweiligen Zielgruppen abzustimmen.

  2. Registrierung und Profil

    1. Die Registrierung ist kostenlos und ermöglicht die Nutzung von definierten Zusatzfunktionen auf dem Internetportal von jobzDA.com. Ein Anspruch auf Registrierung und Profilerstellung kann aus dieser Möglichkeit nicht abgeleitet werden.

    2. Die Registrierung erfolgt durch Eingabe der E-Mail-Adresse des Bewerbers und Registrierungsbestätigung durch jobzDA.com auf unbestimmte Zeit.

    3. Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.

    4. Nach erfolgter Registrierung kann vom Bewerber ein Profil eingerichtet werden, wobei die Entscheidung, welche Daten in das Profil eingetragen und auch zur Offenlegung gegenüber Jobanbietern freigegeben werden, allein beim Bewerber liegt. Der Bewerber trägt allein die Verantwortung für sein Bewerberprofil und dessen Inhalte. Gegen jobzDA.com kann zu keinem Zeitpunkt eine Verantwortung für das Bewerberprofil des Bewerbers, Freelancers etc. abgeleitet werden.

    5. Nach erfolgter Registrierung kann der Nutzer kostenlose und eventuell kostenpflichtige Funktionen in Anspruch nehmen.

    6. jobzDA.com hat jederzeit, aber insbesondere bei

      • bei der Eingabe falscher Angaben bei Registrierung
      • bei mutmaßlichem oder erkennbaren Missbrauch der Website
      • bei Unmöglichkeit der Authentifizierung der Daten, die zur Registrierung eingegeben werden
      • bei Beschädigung oder Beeinträchtigung für Funktionsfähigkeit der Website
      • bei sonstigen schwerwiegenden Verstößen gegen die AGB

      das Recht, die Inhalte des Bewerbers aus der Website herauszunehmen und/oder den Bewerber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zu sperren. Bei Erstellung eines neuen Bewerberprofils durch den gesperrten Nutzer behält sich jobzDA.com vor, dieses ohne Vorliegen von weiteren Verstößen ebenfalls zu sperren.

    7. Unternehmen wird der Zugriff ausschließlich auf vom Bewerber freigegebene Daten ermöglicht. Dadurch können Unternehmen die Bewerber über jobzDA.com einzeln kontaktieren. (z.B. „Einladung zur Bewerbung“)

    8. Der Bewerber ist berechtigt, jederzeit sein Profil zu deaktivieren, seine Registrierung zurückzunehmen und seinen Account zu löschen. In diesem Fall hat jobzDA.com alle Daten des Bewerbers unverzüglich zu löschen.
      Aufgrund der Sicherstellung des Betriebes von jobzDA.com können die Daten auch auf Sicherungskopien weiterhin gespeichert sein. Diese Sicherungskopien finden bei technischen Gebrechen Ihre Anwendung. Dies könnte im Extremfall für ein gelöschtes Profil bedeuten, dass der Vorgang der Löschung wiederholt werden müsste. Der Bewerber nimmt dies zur Kenntnis. Eine Haftung aus dieser technischen Notwendigkeit lässt sich daraus nicht ableiten. Unter störungsfreien Bedingungen ist eine Löschung auch in Sicherungskopien unter Einhaltung der Fristen von §27 DSG bewirkt.

    9. Eine Haftung für die mit der Nutzung von jobzDA.com eventuell zusammenhängenden Schäden sind ausgeschlossen. (Beispiele: Ablehnung einer Bewerbung, Erkennen der Absicht des gewünschten Arbeitsplatzwechsel durch den Arbeitgeber etc.)

    10. Die innovative Webseite JobzDA.com bedient sich neben der eigenen Programierung einiger Programmteile (Software und/oder Programme anderer Hersteller). Für den Fall, dass diese Hersteller eigene AGB`s geltend machen, so gelten für diese Teile von jobzDA.com vorrangig diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen und nachrangig jene AGB`s von jobzDA.com. JobzDA.com verweist auf seiner Webseite jobzDA.com auf solche vorrangigen AGB`s.

    11. Bekenntnis zur Verwendung von Social Media. Der Bewerber weiß um die Verwendung von Social-Media-Kanälen zur Bewerbung von JobzDA.com selbst teilweise mittels konkreter Profile von Bewerbern. Der Bewerber stimmt dieser Vorgehensweise zu und überlässt die Auswahl, die Intensität und die Inhalte von Social-Media-Kampagnen alleinig jobzDA.com. Der Bewerber genehmigt die Veröffentlichung von einzelnen Profile oder Teile von Profilen (Zum Zeitpunkt der Aktion nicht anoyme Profile) ausdrücklich.

    12. Dem Bewerber ist bewusst, dass eine offizielle Bewerbung mit personenbezogenen Daten auch dann eine offizielle Bewerbung bleibt wenn der Bewerber sein Profil auf Anonymität umstellt. Dies gilt im umgekehrten Sinn ebenfalls ausgenommen der Bewerber hebt seine Anonymität für einen oder mehrere Arbeitgeber auf. Eine Aufhebung einer Anonymität für ein oder mehrere Unternehmen bleibt ebenfalls dauerhaft aufgehoben.

    13. Auskunftsanfragen bzw. eine Wahrnehmung des Widerspruchsrechts gemäß DSG zu persönlichen Daten können an office@jobzda.com unter einem geeigneten Nachweis der Identität gerichtet werden.

  3. Nutzung des Profils und von www.jobzDA.com

    Dem Bewerber ist die Eingabe unvollständiger, falscher, irreführender oder sonst rechtswidriger Informationen strengstens untersagt. Handlungsweisen, die die Netzwerk- oder Systemsicherheit verletzen oder dies beabsichtigen (z.B. Einschleusen eines Virus oder Trojaner) sind verboten und werden zivil- und strafrechtlich verfolgt. jobzDA.com steht jedenfalls das Recht zu, derartige Dateien zu löschen.

  4. Preise, Zahlungsbedingungen und Verzugszinsen

    1. Es gelten jene Preise, die dem jeweiligen Produkt zum Zeitpunkt der Auftragserteilung zugeordnet sind und bei der Bestellung auf der Seite www.jobzDA.com ausgepriesen werden.

    2. Die Rechnungslegung erfolgt unverzüglich nach Auftragserteilung und wird dem Bewerber per E-Mail oder auf dem Postweg zugesandt. Der Bewerber erteilt ausdrücklich seine Zustimmung zur Übermittlung von Rechnungen per E-Mail und Fax. Die Rechnung ist sofort nach Rechnungsdatum fällig.

    3. Zahlungen an jobzDA.com haben mit schuldbefreiender Wirkung ausschließlich auf das in der Rechnung von jobzDA.com namhaft gemachte Konto zu erfolgen. Für die Rechtzeitigkeit der Zahlung ist bei Überweisungen die Gutschrift auf dem von jobzDA.com bekannt gegebenen Konto maßgebend. Die Zahlung kann nur ausschließlich mit den von jobzDA.com zur Verfügung gestellten Zahlungsmöglichkeiten erfolgen.

    4. Als Folge eines Zahlungsverzuges werden Verzugszinsen in der Höhe von 6,0% über dem Basiszinssatz in Rechnung gestellt. Die Höhe der Verzugszinsen gelten hiermit als vereinbart. Folglich ist das Unternehmen verpflichtet, neben den Verzugszinsen auch alle zweckentsprechenden prozessualen und außerprozessualen Kosten der Einbringung sowie die Kosten eines von jobzDA.com beigezogenen Rechtsanwaltes zu ersetzen.

    5. Die Mahnspesen betragen pauschal EUR 40,00 EUR exkl. MWSt bei Mahnungen ausgelöst durch jobzDA.com. Beauftragt jobzDA.com eine externe Firma mit dem Mahnwesen, dann werden die Mahnspesen entsprechend Aufwand verrechnet.

    6. Vom Bewerber/Unternehmen geltend gemachte Ansprüche berechtigen dieses nicht, vereinbarte Zahlungen zurückzuhalten. Die Aufrechnung mit Gegenforderungen oder die Zurückbehaltung von Zahlungen durch das Unternehmen – aus welchen Gründen auch immer – ist ausgeschlossen und in jedem Fall unzulässig. In jedem Fall ist jobzDA.com nach eigenem freiem Ermessen auch berechtigt, bei (Folge-) Aufträgen eine Vorausvergütung zur Bedingung für die Leistungserbringung zu machen.

  5. Beendigung der Geschäftsbeziehung

    Sowohl Bewerber als auch jobzDA.com können die Geschäftsverbindung oder einzelne Teile davon jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen. Im Rahmen der Kündigung kann der Bewerber sein Profil löschen. Bei der Löschung werden sämtliche Daten, Bilder und Informationen von potenziellen Arbeitgebern sowie eventuelle Guthaben unwiederbringlich gelöscht.

    Eventuell vorhandene Guthaben müssen vor der Löschung unter Angabe folgender Informationen angefordert werden:
    Mailadresse des Profils, Guthabenstand, IBAN und BIC, Name des Kontoinhabers (muss mit dem Profilinhaber ident sein) sowie dem Vermerk Rückforderung Guthaben. Dies ist per E-Mail an office@jobzda.com zu senden.

    Die positive Erledigung einer nachträglichen Anforderung ist unmöglich.

  6. Gewährleistung, Schadenersatz und Haftung

    1. jobzDA.com gewährleistet eine dem üblichen, aktuellen technischen Standard entsprechende Aufbereitung und Publikation des vom Bewerber erstellten Bewerberprofils. Der Bewerber nimmt zur Kenntnis, dass es nach Stand der Technik nicht möglich ist, ein vollkommen fehlerfreies Programm zu erstellen. Fehler in der Darstellung der gewünschten Information liegen nicht vor, wenn dies durch Verwendung nicht geeigneter Darstellungssoft- und Hardware durch den Bewerber und/oder Ausfälle im Kommunikationsnetz verursacht wird.

    2. jobzDA.com haftet weder für gespeicherte noch für nichtgespeicherte Dateien, noch für Marken- oder Urheberrechtsverletzungen des Bewerbers. Ebenfalls haftet jobzDA.com nicht für Ansprüche oder Nachteile des Bewerbers, die im Zusammenhang mit den im Profil angegebenen Daten stehen. Hier wird auf die alleinige Verantwortung des Bewerbers für den Inhalt des Bewerberprofils und die Nutzung von jobzDA.com verwiesen.

    3. jobzDA.com haftet nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Ausgenommen davon ist die Haftung für Personenschäden. Fehlfunktionen der Webseite, Fehlprogrammierungen bzw. Fehleingaben des Nutzers, Fehler der Mitarbeiter und Betreiber von jobzDA.com, Fehler von beauftragten Dritten können zu keiner Zeit einen Haftungstatbestand (für Schäden aller Art) darstellen.

    4. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von jobzDA.com wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten vermieden oder so kurz wie möglich gehalten werden. Soweit es sich um geplante Arbeiten handelt, werden diese auf der Homepage vorab bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen und/oder Fehlfunktionen können Ansprüche gegen jobzDA.com nicht gestellt werden, sofern die Unterbrechungen nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig von jobzDA.com herbeigeführt worden sind.

  7. Zustimmung zum Erhalt von Werbung

    1. Der Bewerber stimmt zu, dass er von JobzDA.com bezüglich sämtlicher Produkte und Dienstleistungen für Bewerber per E-Mail, sonstigen Kommunikationsmitteln, z.B. in sozialen Medien oder auch per Telefon kontaktiert wird.

    2. Der Bewerber ist berechtigt, diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information oder per E-Mail an widerrufbewerber@jobzda.com zu widerrufen.

  8. Anwendbares Recht und Sprache

    1. Für die gesamte Geschäftsverbindung zwischen JobzDA.com und dem Verbraucher gilt österreichisches Recht unter Ausschluss der Normen des UN-Kaufrechts als vereinbart.

    2. Die für sämtliche Informationen und AGB sowie für die Kommunikation mit dem Bewerber maßgebliche Sprache ist Deutsch.

  9. Schlussbestimmungen

    1. Sollten etwaige Bestimmungen dieser AGB`s ganz oder teilweise unwirksam sein, so bleiben die übrigen Bestimmungen hierdurch in ihrer Wirksamkeit unberührt.

    2. Sämtliche Vereinbarungen, nachträgliche Änderungen, Ergänzungen, Nebenabreden usw. bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Dies gilt auch für das Abgehen vom Schriftformerfordernis. Erklärungen über Fax und E-Mail genügen der Schriftform. Mündliche Nebenabreden sind so lange ungültig, bis sie schriftlich von beiden Seiten übereinstimmend zum Vertragsbestandteil erklärt werden.

Datenschutzinformationsblatt

  1. Verantwortliche Stelle für die Datenanwendung

    Verantwortliche Stelle für die Datenanwendung ist JobzDA GmbH (in weiterer Folge kurz jobzDA.com), Krottenseestraße 45, 4810 Gmunden.

  2. Verarbeitung und Speicherung von Daten

    jobzDA.com oder dazu von jobzDA.com beauftragten Dritten verarbeitet und speichert personenbezogene und sonstige Informationen, die der Bewerber jobzDA.com zur Verfügung stellt. Sämtliche Dienstleister sind zur Einhaltung des Datengeheimnisses verpflichtet.

  3. Zugänglichmachen von Daten

    1. jobzDA.com ermöglicht Dritten gegen Entgelt den Zugriff auf die erhobenen und gespeicherten Daten der Bewerber. Der Bewerber trägt die Verantwortung für die Daten in seinem Bewerberprofil und kann dort die Sichtbarkeit seiner Daten nach Wunsch einschränken. Die Daten werden von jobzDA.com ausschließlich zum beabsichtigten Zweck der Stellenvermittlung zur Verfügung gestellt. Daten, die von Bewerbern in ihr Profil eingestellt und freigegeben werden, können somit von Dritten aufgerufen, genutzt und gespeichert werden. Darüber hinaus werden sämtliche Bewerberdaten von jobzDA.com und von jobzDA.com beauftragten Dritten vertraulich behandelt und nicht für andere Zwecke an Dritte weitergegeben.

    2. Im Falle einer Kontaktaufnahme werden der Unternehmensname, Anschrift und Kontakt, Datum des Zugriffs sowie alle vom Unternehmer auf jobzDA.com veröffentlichten Stellenanzeigen angezeigt. Das bloße besichtigen des Profils ohne konkreten Wunsch der Kontaktaufnahme bleiben unangezeigt.

  4. Zweck der Datenanwendung

    Zweck der automationsunterstützten Datenverwendung ist die Vermittlung von Kontakt- und sonstigen Daten zwischen potenziellen Arbeitgebern und stellensuchenden Arbeitnehmern sowie die Weitergabe von Informationen über Karrierechancen. Zu diesem Zweck werden auch nach außen wirksame Kampagnen (spezifische Aktionen) in dazu geeigneten Kanälen (Online, Social Media, Printmedien und andere) durchgeführt, diese Kampagnen können Datenmaterial beinhalten. Der Nutzer von jobzDA.com gibt die Nutzung dieser Daten durch Zustimmung zu den Allgemeinen Geschäftsbedingungen frei.

  5. Rechte der Bewerber

    Bewerber können sich jederzeit an jobzDA.com wenden, um Auskunft, Richtigstellung und Löschung der verarbeiteten Daten zu verlangen. Diese Begehren sind schriftlich an die in Punkt 1. genannte verantwortliche Stelle zu richten. Nach Löschung des Accounts durch den Bewerber ist jobzDA.com zur sofortigen Löschung der Bewerberdaten verpflichtet. In Sicherungskopien die vor der Löschung angefertigt werden können Bewerberdaten allerdings längerfristig aufbewahrt werden. Sicherungskopien werden täglich angefertigt. Diese Sicherungskopien dienen ausschließlich zur Aufrechterhaltung des Datenmaterials im Falle einer Störung. Sicherungskopien werden ausnahmslos zur Behebung von technischen Gebrechen verwendet.

  6. Google Analytics

    Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google"). Google Analytics verwendet sog. „Cookies", Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website (einschließlich Ihrer IP-Adresse) wird an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Google wird diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten für die Websitebetreiber zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Auch wird Google diese Informationen gegebenenfalls an Dritte übertragen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben oder soweit Dritte diese Daten im Auftrag von Google verarbeiten. Google wird in keinem Fall Ihre IP-Adresse mit anderen Daten von Google in Verbindung bringen. Sie können die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich nutzen können.
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